Рекрутеры точно встречают потенциальных работников по одежке и тут же определяют степень успешности его вливания в корпоративную среду.
Каждый человек воспринимает другого субъективно, однако некоторые сигналы мы все воспринимаем почти одинаково. Есть догадка, что наш внешний вид может что-то о нас рассказать, но вряд ли все догадываются насколько «красноречивы» наша одежды, макияж, прическа и аксессуары, а также способ преподношения себя.
Как читают одежду рекрутеры
Властные люди, предпочитающие доминировать, тяготеют к контрастному сочетанию цветов.
Пастельные тона располагают к умиротворению и гармонии. Собеседник более расположен будет к человеку в одежде бирюзового, мятного и кораллового тона (эта же палитра применяется в макияже).
Человек в темной одежде ассоциируется с надежностью и основательностью.
Соискательница с кудряшками, одетая в цветочное платьице с оборками трудно представляется в роли преуспевающего топ-менеджера.
Новый кандидат, на одежде которого значатся логотипы дорогих брендов, на ногах вычурные ботинки, на запястье броские часы и который демонстративно на стол выкладывает гаджеты последних моделей всем своим видом показывает, что в его жизни главное произвести впечатление. Хороший управленец, особенно на производстве, из такого человека с демонстрационным характером вряд ли выйдет.
Интересно, что чрезмерно аккуратно одетый человек своим внешним видом не только повествует, что стремится все упорядочить в жизни, но и то, что порой он бывает агрессивен.
Свой или чужой
Своим обликом мы говорим окружающим про свои жизненные принципы. Любая компания с помощью дресс-кода создает определенный образ компании.
Как правило, в финансовых крупных компаниях действует жесткий дресс-код, основанный на классическом стиле. Так они подают сигнал для окружения, что компания придерживается «единых стандартов работы», «у нас в приоритете четкость и регламенты, а не свобода творчества», «мы ценим организованность».
Сотрудники, общающиеся с клиентами должны придерживаться самых жестких ограничений в дресс-коде. Тут доходит до того, что регламентирован цвет чулок и лака для ногтей, вид и количество украшений.
Топ-менеджерам повезло больше, они могут ходить на службу без галстуков. Также их никто не заставляет надевать шейные платки корпоративных цветов. Это тоже взято не «с потолка», таким образом, демонстрируется их следование корпоративным ценностям, но при этом они более свободны, нежели фронт-офис.
Некоторые крупные IT-компании по запрет отправили классическую одежду, оповещая тем самым окружение, что у них в приоритете открытость, свобода творчества и доступность.
Попал или промазал
С помощью дресс-кода для сотрудников вырабатывается единая модель поведения. Ограничения в одежде указывают им на то, что от них ожидает компания.
Соискатель, тяготеющий к инновациям, творчеству и свободе не подходит для компании, где все в белых рубашках, зеленых галстуках и синих брюках (юбках). Также вряд ли себя будет чувствовать комфортно работник-перфекционист в офисе, где на сотрудниках нет живого места от татуировок.
Сотруднику, не вписывающемуся в созданный визуальный код компании и не желающему придерживаться заданного стиля, грозит изоляция.
В общем, это можно свести к тому, «что в чужой монастырь не входят со своим уставом», так что есть два пути – принять дресс-код компании и соответствовать ему либо продолжить поиски новой работы, где ваши вкусовые пристрастия найдут поддержку. Конечно, можно влиться в новый коллектив и упорно ходить в своем, но такие попытки, как правило, заканчиваются добровольным увольнением.
