Правда ли, что зумеры не хотят работать?
Теория поколений: от бумеров до зумеров
Концепция поколений это больше эмпирическая теория, наблюдение и обобщение собранного демографического и социологического массива данных. Но даже такой материал позволяет нарисовать характерные портреты представителей поколенческих страт, обозначить их достоинства, заметить и зафиксировать "самых ярких тараканов" в их головах.
Поколение Z: почему о них все говорят?
Взгляд со стороны
По количеству "тараканов" на данный момент лидируют зумеры. Первые представители поколения приближаются к своему тридцатилетнему рубежу, последним совсем немного осталось доучиться в школе. Но значительная часть этой молодёжи уже присутствует на рынке труда, и внезапно выяснилось, что поколение Z не хочет работать, не любит, не умеет, и вообще изумляют предков своими взглядами и отношением к жизни. Так ли это на самом деле?Предки всегда ругают своих потомков, всегда находят кучу недостатков – "вот были ж люди в наше время, не то, что нынешнее племя…!" Да, деревья были большими, а трава зеленее, но времена меняются – меняются условия, а значит, и жизнь должна поменяться, и вместе с этим и отношение к ней. Только вот меняться, подстраиваться под изменившийся мир получается с разной степенью успешности. Самыми легко адаптирующимися к любым изменениям всегда были молодые люди. Они всегда легко улавливали текущие тренды и встраивались в них.
Трудовой кодекс зумеров
Главные принципы
Лозунг поколения Z – "Я – всё!" Жить, сгорая в пламени работы и дедлайнов, зумеры не готовы: если рабочий график с 9 до 18 ч, с перерывом на обед, то ровно в 18.00 работа остановится, а работник пойдёт на выход, и никаких сверхурочных. Не согласны? Зумер легко поменяет работу! Выходные гарантированы Трудовым Кодексом, и, значит, они неприкосновенны. И не надо звонить или писать в рабочий чат с требованием выйти на работу, либо трудовые подвиги должны щедро оплачиваться. Зумеры не любят, когда призывают к корпоративной солидарности, просят пожертвовать личным временем, но особенно, если при этом не соблюдаются главные правила этой самой корпорацией."Нет лжи и лицемерию!" – говорят зумеры! Такой подход нельзя назвать ленью или бездельем, это желание быть честным и сохранить собственную трудоспособность на значительно долгий срок, а не сгореть на работе как поколения X и Y.
Прагматизм и инвестиции в себя
Работающие сейчас зумеры взрослели в период, когда страна только мечтала о стабильности: экономические кризисы один за другим, пандемия, обвалы профессий, сложно строить долгосрочные планы. Зумеры взяли курс на подстраховку, на мобильность и возможность встроиться в любые условия. А для этого необходимы навыки. Кто самый частый участник всевозможных онлайн-курсов, застрельщик личных проектов, посетитель курсов повышения квалификации? Да, зумеры! Личные и профессиональные навыки, которые они получат или разовьют, это единственный их бесценный капитал.Зумеры – прагматики до мозга костей: я вам навыки и компетенции, вы мне – деньги и опыт, и никаких добавленных смыслов. Задача работнику должна быть поставлена так, чтобы он мог выполнить её в рамках рабочего времени. Не получается? Это проблема начальника продумать трудовую стратегию, чтобы всё исполнялось в срок и без излишнего драматизма и патетики.
Новые правила игры: карьера и собственность
Принципы поиска работы
Подход к поиску работы у зуммеров тоже своеобразный. Молодые соискатели могут отправить не один десяток откликов на предложенные вакансии, за один год легко поменяют пару мест. Для них важна не столько зарплата, сколько рабочая среда, условия труда. А чтобы не зависеть от причуд работодателя, открывают проект на фрилансе, тематический блог на видео-платформах.Миллениалы бегали по собеседованиям, а работодатели выбирали из соискателей лучших. С зуммерами с точностью до наоборот, они выбирают: собеседуют работодателей насчёт условий труда, переработок, сверхурочных. Это партнерская сделка: ты - мне, я – тебе. Если обещания не исполняются, зумеры не будут драматизировать, а просто увольняются.
Отношение к собственности и накоплениям
Упорная работа из года в год не всегда дает свои плоды. Терпение и труд ломаются под напором инфляции. Зумеры это понимают лучше всех – у них перед глазами опыт поколения X или Y. Культ собственности и накоплений не про них, а во главе угла независимость. Им не нужна квартира в собственность, она привязывает к месту. А зумерам требуется гибкость – сорваться с него в другой город, страну, на другую работу, в другой формат.Дисциплина труда по-зумерски
- Принцип эффективности: Важнее всего не время, высиженное на работе, а эффективность и результат.
- Нет пустой трате времени: Если корпоративные встречи не несут значимый для зумеров смысл, то они на них не пойдут, и бессмысленные отчёты – в топку!
- Работа короткими спринтами: Зумеры категорически против того, чтобы показывать какие они трудоголики, задерживаясь на работе. Они работают быстро, но небольшими временными отрезками: задачи расчленяются на мелкие, чередуются активность и отдых.
Резюме
В общем, не так страшны зумеры, как их малюют. Просто они не готовы как предыдущие поколения доказывать, жертвовать, а потом надеяться, что им воздастся. Зумеры адаптировались – усилия должны вознаграждаться здесь и сейчас, а тратить время на иллюзии им некогда.Читайте также:
Как выйти на свободный уровень в английском
