Как найти няню для ребёнка и не пожалеть о своём выборе
Поиск такого помощника стоит начать с определения задач, которые планируется на него возложить. Иногда требуется няня на пару-тройку часов вечером: забрать ребёнка из детсада и занять его чем-либо, чтобы дождаться одного из родителей с работы. Это одна история и один поход с требованиями. Другое дело, если требуется оставить ребёнка на целый день в своём доме с по сути незнакомым человеком, чтобы тот присматривал за ребенком, играл, готовил еду, выполнял какие-то бытовые поручения по дому. Список возложенных функций, график работы может быть разным, а значит, следует максимально подробно и точно составить требования к кандидату.
Рекрутинговые агентства
В наше время это, наверное, наилучший способ поиска нужного работника. Рекрутинговые агентства занимаются подбором кадров под требования работодателей. Сейчас у каждой такой компании есть свой сайт в интернете, куда можно зайти, посмотреть вакансии и предложения, оставить свою заявку. По заявлению специалистов-кадровиков, проверка персонала входит в их сферу обязанностей. В их базе данных большое количество резюме на вакансии нянь, гувернанток, бебиситтеров, домработниц, горничных и другого домашнего персонала. Они проверяют документы, предоставленные данные об образовании, опыте работы, повышении квалификации, проводят собеседование или тестирование по фактическому состоянию профессиональных знаний и умений. Хорошей традицией становится предоставление рекомендаций или отзывов с предыдущего места работы.Собеседование с кандидатом на должность
Кадровое агентство подбирает кандидатов под требования заказчика. Важный этап перед заключением договора – это личное знакомство и собеседование с потенциальным помощником. Посмотреть на няню, составить первое впечатление по внешности, а затем обсудить конкретные вопросы:- образование,
- опыт работы,
- с детьми какого возраста предпочтительнее работать,
- с кем уже работали,
- впечатления от предыдущей работы,
- вопросы о здоровье кандидата, попросить предоставить мед.справку об отсутствии заболеваний, опасных для ребенка (инфекционные, кожные),
- график работы (приходящая, постоянного проживания),
- вопросы безопасности: умеет ли оказывать первую помощь, действовать в чрезвычайных ситуациях.
По ходу разговора обращать внимание на манеру речи, личностные качества, психологические особенности. Можно представить кандидата ребёнку, посмотреть реакцию обоих друг на друга, оценить для себя действия няни при первом контакте, готова ли она устанавливать тесный контакт, терпелива, дружелюбна ли.
